jueves, 15 de octubre de 2009

Personal Branding

Una herramienta que te puede ayudar a conseguir el puesto de trabajo que más deseas es el Personal Branding o "Tu propia marca personal".
Sobre este tema he escrito una serie de artículos en mi blog de "Consejos y Guias para Profesionales".

En resumen, el Personal Branding consiste en asociar a tu nombre un conjunto de cualidades y virtudes que sean atractivas a las los que buscan profesionales para cubrir los puestos que mejor se ajustan a tu perfíl. De la misma forma como tu relacionas conocidas marcas comerciales a ciertas cualidades que influencian en tu decisión de compra, tu propia marca comercial te permitirá destacar entre los demás candidatos que compiten contigo por el trabajo de tus sueños.

Tienes la oportunidad de definir y crear tu propia marca comercial, y con la ayuda de la tecnología, divulgarla en el mercado.

Te recomiendo que visites el blog antes mencionado.

jueves, 8 de octubre de 2009

Como destacar en las entrevistas

He conseguido un artículo muy interesante que identifica 5 aspectos a tener en cuenta en las entrevistas. El artículo original completo lo podéis encontrar aqui.

1) Ten tu propia marca: ten preparada una frase que describa tu propia “marca” personal. Esta frase la podrás utilizar cuando tengas que contestar a preguntas como “Cuéntame de ti” o “Cual es el motivo por el que debemos seleccionarte”. El/la entrevistador/a no recordará todo lo que digas, pero si le impactas con tu “marca personal” y luego eres consistente con todo lo demás que diga, quedarás mucho más profesional y le darás algo que recordar. Es lo que ocurre con las noticias en los periódicos: hay un titular impactante, seguido por un texto completo del suceso. El lector de la noticia no recordará el texto completo, pero se quedará con el titular y los segmentos del textos relacionados con el mismo.

2) Prepárate: ¿Sabías que la obtención de un trabajo es 70% la presentación y un 30% tus cualidades y habilidades? Un consejo interesante a tener en cuenta es llevar una carpeta de “Primera Impresión”, recuerda que nunca tendrás una segunda oportunidad para causar una buena primera impresión. En esta carpeta deberás llevar todo el fruto de tu preparación: curriculum, certificaciones, recomendaciones, artículos escritos y cualquier otra documentación que puedas requerir. Si además la carpeta es transparente y colocas como primera página visible una hoja en la que se vea el logotipo de la compañía cuyo puesto estas optando, junto con la fecha, el cargo y el nombre de la persona que te entrevista, entonces estarás transmitiendo una imagen de profesionalidad, que te preocupas por los detalles y que te has preparado exhaustivamente para el proceso.

3) Conecta personalmente: Para poder transmitir confianza debes conectar con la persona que te entrevista. Hay 3 comportamientos que te pueden ayudar a establecer esa conexión casi instantáneamente: (1) Hacer contacto visual y sonreír con los ojos, (2) Ser sincero, y si es apropiado realizar un cumplido sentido sobre la compañía, indicando cuál es el motivo por el que deseas trabajar allí, y (3) se una persona con la que es fácil hablar, tratando de eliminar cualquier signo de ansiedad y nerviosismo de tu lenguaje corporal. Recuerda que para que pueda haber una comunicación efectiva, la confianza es crítica.

4) Cuenta una buena historia: A todo el mundo le gusta una buena historia. Una buena historia no se olvida fácilmente. Y si es bien contada, la persona tampoco se olvida. Cuando te pidan que hables sobre tus fortalezas, logros e incluso tu carrera profesional, responde con una historia corta compuesta por tres partes: (1) la situación (al incorporarme a la empresa estaba disminuyendo su participación en el mercado), (2) lo que hiciste (diseñe una campaña de choque ...) y (3) el resultado (hubo un crecimiento drástico de un 50% en menos de 30 días). Es importante que la historia sea corta. Te recomiendo que la practiques para hacerla lo más corta y clara posible.

5) Se creativo: Cuando eres entrevistado por distintas personas de la misma compañía, no le hagas las mismas preguntas a cada persona. Ellos se reunirán y comentaran sus respectivas entrevistas contigo y se darán cuenta que has hecho las mismas preguntas, lo que les hará pensar que no eres capaz de hacer otro tipo de preguntas. Tienes que hacer que cada entrevistador se sienta especial. Realiza preguntas que estén relacionadas con el área de influencia del entrevistador. Ten preparadas un conjunto preguntas, y cuando llegues al final de la entrevista y te digan si tienes alguna pregunta, recuerda que aún estas siendo entrevistado, por lo que debes responder con preguntas relevantes e interesantes.

Estos cinco consejos no son sólo válidos para entrevistas de trabajo, sino que pueden ser empleadas en diversas situaciones de la vida, como por ejemplo, si eres vendedor y te vas a reunir con un cliente potencial o si vas a conocer a una persona especial a la que le deseas dejar una buena impresión. ¿Habrá alguna similaridad entre buscar trabajo, vender y dejar una buena impresión en una persona?

viernes, 11 de septiembre de 2009

Tienes una excelente oportunidad

Estar desempleado es una desgracia, de acuerdo. No debes quedarte con esa idea en la mente, ya que te deprimirá y no te dejará enfocarte en la búsqueda de la solución.

Si lo ves desde un punto de vista más positivo, dispones de una oportunidad excelente para poner en práctica actividades que pudieran llegar a ser más atractivas y productivas que las que has estado haciendo hasta ahora.

No te estoy diciendo que tires todo por la borda y te dediques de lleno proyectos irreales. Lo que te quiero transmitir es que, adicionalmente a las actividades necesarias para reincorporarte al mundo laboral, puedes dedicar tiempo a nuevas actividades que te pueden abrir nuevos horizontes.

¿Qué es lo que mejor haces?

Esa es una pregunta difícil, y probablemente no sepas la respuesta. Todos tenemos algo que sabemos hacer muy bien, que hacemos mejor que la gran mayoría de las personas, pero nos resulta tan obvio y fácil de hacer que ni se nos ocurre pensar en su valor. También ocurre es pensamos que esa cosas que hacemos tan bien es completamente inútil y que no aporta ningún valor. No subestimes esa habilidad. Investiga un poco, busca aplicaciones directas e indirectas, desarróllala.

Me imagino que sabrás la historia de J.K. Rowling. Ella era una maestra de escuela y le gustaba contar cuentos. Finalmente decidió escribir un libro y ahora es uno de los libros más vendidos en el mundo. Para aquellos que no lo sepan, me refiero a la autora de Harry Potter. ¿Por qué pudo ella lograrlo? ¿que tenía ella que no tenemos nosotros?

Son muchos los casos de personas que, estando en un mala situación (económica, mental, emocional, etc.) han logrado salir adelante y están ahora en una situación excelente. Es aquí cuando algunos dicen: “Es que tuvieron suerte”. ¿Suerte? La suerte no es sólo el estar en el momento apropiado, sino el estar preparado. Nada molesta más que el estar en el momento adecuado y ver pasar la oportunidad por no haber estado preparado.

El grupo The Beatles tuvo a otra persona en la Batería antes de Ringo. Su nombre es Pet Best. Pet Best abandonó el grupo antes de su primera gira. La leyenda dice que lo hizo por que había conseguido una oportunidad mejor. Repito “una oportunidad mejor”. Aunque hace unos meses, Pet Best comentó que ese no había sido el motivo por el que abandonó al grupo, igualmente me sirve para explicar el mensaje que deseo transmitir: no te rindas tan fácilmente. La preparación junto con la tenacidad son las pueden hacer que alcances tus objetivos.

Cuando digo que tienes una excelente oportunidad me refiero a que ahora dispones de tiempo para organizarte y prepararte para sacar provecho de esa habilidad extraordinaria que tienes. No dejes que pensamientos como “de aquí a que yo pueda sacar beneficios de esta habilidad, pasarán más de 3 años” te detengan. Esos 3 años pasarán igualmente y depende de ti haber logrado algo para entonces.

Lo primero que debes hacer es identificar esa habilidad especial. Crea una lista de todas las cosas que disfrutas haciendo, incluso las que consideres tontas e inútiles. Piensa en todos los hobbies que has tenido en tu vida. Piensa en aquellas cosas que haces con afán.

No dudes en preguntar a personas de confianza, tanto en el ámbito personal como en el profesional, sobre lo que haces bien. Ellos podrán valorar mucho mejor tus habilidades que tú. Algunas personas muy cercanas emocional o familiarmente a ti te dirán que tu haces todo bien.

Complementa esa lista con algunos ejemplos de la vida real, en los que gracias a esas habilidades has conseguido algo especial.

Lo que has hecho hasta ahora ya tiene un valor, ya que esa información la puedes incluir en tu Curriculum y/o Carta de Presentación.

El siguiente paso es investigar sobre esas habilidades. Para ellos dispones uno de las mejores fuentes de información: Internet. Busca páginas que traten sobre ello. Seguro que obtendrás miles de resultados. Leyendo esos resultados podrás encontrar algunas aplicaciones prácticas de esa habilidad. Investiga también sobre esas aplicaciones prácticas.

Al disponer de una lista de aplicaciones de tus habilidades podrás aplicar para nuevos trabajos.

El siguiente paso es tratar tú de producir algo que sea de valor utilizando esa habilidad y luego venderlo. Me imagino que muchos pensarán: “¿y cómo voy a vender eso? ¿a quien? Además, la venta no es mi fuerte!”. Aquí puedes utilizar la tecnología, es decir: Internet. “Pero yo no se nada de tecnología!!!”, no es necesario ser un técnico para vender algo por Internet. Existen sitios en Internet en los que puedes poner a la venta cualquier cosa y tu mercado es, literalmente, todo el mundo. Uno de los sitios más famosos se llama eBay (www.ebay.es o www.ebay.com) y te ofrece todas las facilidades para vender, ya sea de forma directa o en subasta. Si tienes dudas, métete e investiga si alguien está vendiendo algo similar a lo que puedes hacer, muy probablemente encuentres varios competidores.

Un camino complementario que puedes tomar y que te recomiendo que lo hagas, es escribir sobre ello. En Internet existen muchos servicios gratuitos que te permiten crear tu propio “periódico” o “revista”, en el que tú publicas tus artículos. Esa herramienta se llama Blog. Yo estoy utilizando Blogger (www.blogger.com). Posiblemente pienses que para que vas a escribir, ya que nadie te visitará y además deben existir miles de sitios sobre ese tema. Yo te digo, como en la película “Campos de Sueños” de Kevin Costner: “Constrúyelo y ellos vendrán”.

Los blogs tienen otro punto interesante y es que puedes percibir ingresos por publicidad. Yo estoy utilizando el servicio de Google AdSense, el cual coloca publicidad relacionada con el tópico que tratas en la página y te paga cada vez que alguien hace click en un anuncio. Son sólo algunos céntimos, pero es mejor que nada.

Lo importante es hacerlo y que no se quede en ideas o palabras escritas en un papel. Estas al comienzo del resto de tu vida y sólo depende de ti el resultado que obtengas.

Quizás no veas los resultados tan rápido como deseas o necesitas, pero podrás fijar las bases y continuar con ello, incluso cuando consigas tu nueva oportunidad laboral.

En caso de dudas, escríbeme y trataré de ayudarte.

martes, 8 de septiembre de 2009

En la entrevista TU también puedes preguntar

Cuando prepares tu entrevista debes tener en cuenta que tu también puedes preguntar, es más, tu también debes preguntar.

Ponte en los pies de la persona que entrevista, esa persona que desea conocerte y ver tu capacidad para desempeñar el puesto. Cuando haces una pregunta estas demostrando interés en lo que te están contacto, estás demostrando conocimiento de lo que se esta hablando.

Pero igualmente te advierto que de la misma forma como demuestras tu habilidad y conocimiento de un tema al responder una pregunta, lo haces con tus preguntas.

Para hacer preguntas das a conocer tu nivel de dominio que tienes, demuestras si has tenido o no experiencias similares.

Recuerdo un caso, hace ya muchos años, de una persona que entra a una tienda de Informática de un amigo mío. Al parecer esta persona recién había leído una revista técnica y había aprendido dos términos: Hardware y Software, por lo que quiso hacerse pasar por un conocedor del argot técnico, quizás para evitar que el vendedor de la tienda (mi amigo) abusara de él. Se acerco al vendedor con paso firme, le saluda y le pregunta: “¿Tu que prefieres el Hardware o el Software?”, a lo que mi amigo responde: “El firmware”. Independientemente de los significados de esos términos, la persona pensó que podría demostrar su conocimiento sobre informática con esa pregunta, y realmente lo hizo: NULO. No sólo la pregunta es estúpida sino que no era completa.

Con todo esto no deseo asustarte, sino decirte, una vez más, que tienes que prepararte. El que falla en preparar se preparar para fallar!

Después que hayas investigado, leído, visto toda la información sobre el puesto, la compañía, sus productos, su mercado, etc., prepárate una lista de 10 preguntas, abiertas, para profundizar más en los temas aprendidos.

Por ejemplo, si has leído que los resultados de la compañía en el último año fiscal han sido superiores a los esperados, podrías decir: “He leído sobre los resultados extraordinarios del último año fiscal, ¿a que piensa usted que se ha debido?”. Con esta pregunta demuestras dos cosas: Que has hecho tus deberes y te has preparado y que te interesa conocer las claves del éxito de la empresa.

No preguntes por aspectos relacionados con las condiciones (a menos que sea ese el tópico que se está tratando). Ni se te ocurra preguntar: ¿Voy a tener despacho? Y nunca, nunca, preguntar: ¿Cuántos días de vacaciones hay?

Las preguntas deberían estar relacionadas con la compañía y el puesto que tendrías. Deben ser positivas y siempre enfocadas en la consecución de objetivos.

Como dije anteriormente, las preguntas deben ser principalmente abiertas, es decir, preguntas que no se respondan con una o dos palabras. Lo que debes buscar es que el entrevistador te cuente más sobre la compañía y el puesto, lo cual te permitirá a ti saber más e incluso poder hacer más preguntas.

Una cosa más: escribe las preguntas! Además de que siempre debes escribir lo que preparas, queda mucho mejor si en la entrevista sacas una hoja con una lista de preguntas. El entrevistador pensará “Wow!, esta persona es realmente un profesional” ¿No es eso lo que quieres que piense?

domingo, 6 de septiembre de 2009

La entrevista telefónica

Una modalidad de entrevista que se esta utilizando cada vez más es la de la entrevista telefónica. Por razones obvias, este tipo de entrevista es utilizada cuando el Head Hunter no posee oficinas en tu ciudad, pero se esta utilizando también cuando el seleccionador tiene presencia local.

Adicionalmente al filtrado realizado a los CV recibidos, los seleccionadores realizan una segunda criba utilizando este método.

Para nosotros, los buscadores de trabajo, estas entrevistas presentan aspectos favorables y desfavorables.

Los aspectos favorables son:

- No tenemos que desplazarnos. Nos ahorramos el estrés generado al tratar de llegar a tiempo al sitio de la reunión, de los atascos, encontrar un lugar para aparcar, estar en un lugar que no “controlamos”.

- Podemos disponer de material de apoyo. Tenemos a mano toda la documentación que queramos, para poder consultar las notas que hemos preparado previamente.

- Podemos emplear mecanismos para liberar el estrés generado por la entrevista. Por ejemplo, uno puede caminar mientras habla, o se puede fumar un cigarrillo.

- Estamos en nuestro territorio. Estamos en un lugar familiar, que controlamos. Esto hace que nos sintamos más cómodos.

Del otro lado de la moneda se encuentra algunos inconvenientes:

- No existe lenguaje corporal. El lenguaje corporal transmite mucha información de la que no podemos aprovecharnos (ni ellos tampoco). La única herramienta que disponemos para comunicarnos es nuestra voz y nuestras palabras. No tenemos forma de detectar, a tiempo, si lo que estamos diciendo está siendo entendido correctamente. En una entrevista presencial es posible detectar esta situación e ir ajustando nuestro discurso en el transcurso de la misma frase.

- La calidad de la llamada puede no ser buena. Dado que generalmente son llamadas internacionales, es posible que la calidad de la línea de comunicación no sea buena (ecos, ruidos, interferencias, volumen bajo), y si a eso se le añade la dificultad de comunicarse en otro idioma, (independientemente de tu fluidez en dicho idioma), el resultado es una mayor tensión y esfuerzo para comprender correctamente las preguntas y dar una respuesta adecuada.

- La espera. Desde unos minutos previos a la hora establecida, uno está a la espera de recibir la llamada. Esperando y deseando que el entrevistador sea responsable y haga la llamada. En la entrevista presencial, en caso de error, la persona de recepción podría notificártelo al llegar. Pero en la telefónica eso no ocurre.

- No disponer de un sitio adecuado para realizar la entrevista. El sitio que has preparado para realizar la entrevista quizás no sea el más apropiado: puede haber ruido de fondo (perros ladrando, teléfonos fijos sonando, obras en casa de un vecino) o puedes tener interrupciones (alguna persona que entre en la habitación, alguien toca el timbre).

Teniendo todo esto en mente, es importante que prepares un sitio apropiado, notificar a todos los miembros de tu familia para que no te interrumpan, pegar un cartel en la puerta, cerrar puertas y ventanas.

En el sitio deberás tener una mesa en la que puedas colocar toda la documentación, ordenada y clasificada (para que puedas encontrar la información requerida rápidamente) y el ordenador encendido con los documentos electrónicos necesarios abiertos.

Recomiendo utilizar un teléfono móvil con dispositivo manos libres, ya que esto te permitirá tener las manos libres para escribir y manipular papeles. Además podrás liberar la tensión caminando.

Recuerda hablar pausadamente y realizar preguntas para asegurarte que tu interlocutor está comprendiendo adecuadamente lo que le estas diciendo.

Trata que la hora de la entrevista no sea después de comer, ya que podrías estar un poco aletargado. Una hora que me viene bien a mi es a mitad de la mañana. Esto me permite despertarme tranquilamente y preparar todo el “escenario”.

Por supuesto, prepara la entrevista. No lo dejes al azar.

viernes, 4 de septiembre de 2009

Preguntas interesantes

A continuación anexo algunas preguntas interesantes que te pueden servir de guía durante la preparación de tus entrevistas. Las agrupo por habilidadades.

En las respuestas debes describir clara y detalladamente la situación, luego explica lo que hiciste y finalmente cuentas el resultado obtenido. Cuantificando siempre que sea posible.

Atención al detalle

- Describe una situación en la que encontraste errores debidos a falta de calidad en el trabajo de otros trabajadores. ¿Qué hiciste?¿Cuál fue el resultado?

- ¿Qué sistemas o procesos has puesto en práctica para asegurar que se mantiene un nivel alto de calidad en tu trabajo?

- Cuéntame de alguna vez que hayas puesto un esfuerzo adicional en preparar algo del trabajo. ¿Cuáles fueron los pasos que seguiste?¿Cuál fue el resultado?

Construyecdo relaciones de negocio

- Dame un ejemplo de alguna vez que hayas establecido relación con personas consideradas difíciles de llevar. ¿Cómo lo gestionaste?¿Cuál fué el resultado?

- Cuéntame sobre alguna vez que hayas tenido que modificar tu forma de proceder para poder llegar a un acuerdo con una persona externa. ¿Cuál fue el resultado?

Construyendo relaciones positivas en el trabajo

- Trabajar con otras personas implica dar y tomar. Describe alguna situación en la que llegaste a un acuerdo con un compañero.¿Qué hiciste?

- Explícame algún caso en el que escuchaste las ideas de otras personas sobre como deberías hacer las cosas.

Toma de decisiones

- Describeme un ejemplo en el que tuviste que tomar una decisión bajo fuertes presiones de tiempo. ¿Cuál fue la situación? ¿Cuál fue el resultado?

- Algún caso reciente en el que tomaste una decisión precipitada sobre algo importante del trabajo, incluso sin disponer de todos los hechos. ¿Cuál era la situación? ¿Cuál fue el resultado?

Habilidad comercial

- ¿Qué enfoques has encontrado efectivos para influenciar a otras personas hacia tus propios puntos de vista?

- Describe la situación de venta más difícil en la que has estado. ¿Por qué la consideras difícil? ¿Qué aprendiste de ella?

- Cuéntame algún caso en el que tuviste que sobrepasar grandes obstáculos para ganar la venta.¿Cuáles fueron los obstáculos? ¿Cuál fué el resultado?

Centrado en el cliente

- - Por la preocupación por servir al cliente, hay veces en las que se promete más que lo que se puede entregar. Dime algún caso en el que te sobre-comprometiste con un cliente. ¿Qué sucedió?

- Cuéntame sobre algún caso en el que las necesidades de tu cliente no hayan sido satisfechas. ¿Qué hiciste? ¿Cuál fue el resultado?

Trabajo en equipo

- Cuéntame de alguna vez que tuviste que trabajar con una persona difícil. ¿Cuál enfoque utilizaste? ¿Cuál fue el resultado?

Autogestión

- ¿Qué es lo que te motiva para alcanzar los objetivos en el trabajo?

- Algún ejemplo reciente en el que tomaste medidas activas para mejorar tu propio rendimiento? ¿Cuál fue el resultado?

Gestión del tiempo

- En tu puesto actual, ¿Cómo organizas tu tiempo y fijas prioridades?

- Descríbeme una ocasión en la que tuviste que cambiar tu plan completamente. ¿Qué fue lo que ocurrió? ¿Cuál fue el resultado?

Otras preguntas

- Dime tus 3 puntos fuertes.

- Dime tus 3 puntos débiles

- Cuéntame sobre un hecho relacionado con tu trabajo del que te sientes realmente orgullos. ¿Por qué?

- Cuéntame un caso del que te arrepientes de haber procedido como lo hiciste.¿Que paso?¿Por que te arrepientes?

- De todos los trabajos que has tenido, dime cuál experiencia quisieras repetir. ¿Por qué?

- ¿Cuál desearías que fuese tu siguiente trabajo, después de este?

Preparar la entrevista

Te han llamado y tienes una entrevista. Mucha gente se presenta en la entrevista sin haber preparado nada, para ellos cada entrevista es como un viaje de Colón: van a descubrir un mundo nuevo.

La preparación es la clave del éxito. Seguro que lo habrás escuchado muchas veces y hasta lo habrás dicho, pero ... ¿lo pones en práctica?

Tu objetivo para esa entrevista es trasmitir tu capacidad para desempeñar con éxito las actividades que el puesto exige. Para ello, el entrevistador te realizará una serie de preguntas y tú debes responderlas correctamente, tanto en forma como de fondo.

Recuerda también que tú eres uno más de los que serán entrevistados para ese puesto, en otras palabras, tienes competencia. Y esa competencia esta tan buena como tú.

En la entrevista te harán preguntas de distinto tipo:

- preguntas relacionadas con tu historial profesional,

- preguntas relacionadas éxitos y fracasos,

- preguntas para determinar tu capacidad para asumir la responsabilidad asociada al puesto,

- preguntas para determinar el tipo de persona que eres,

- etc.

Lo que tienes que hacer es tratar de “adivinar” las preguntas que te puedan hacer, escribirlas y responderlas. ¿Sencillo? Pues no, no es tan sencillo. Obviamente no podrás adivinar las preguntas, pero por lo menos sabes por donde irán las preguntas, ¿o no?

Para orientarte por el tipo de preguntas que te harán debes comprender lo que se espera de ti en ese puesto, debes conocer la compañía para la que vas a trabajar, debes conocer los productos / servicios / negocios de esa compañía, debes conocer como se trabaja, debes conocer la competencia, debes conocer los problemas y retos a los que se enfrenta la compañía y el sector al que pertenece, debes conocer sus clientes y sus no clientes, debes conocer muchas cosas.

Por suerte existe Internet, por lo que puedes investigar todo lo que puedas. Utiliza los buscadores como Google para buscar artículos relacionados con la empresa, si la compañía posee acciones en la Bolsa de Valores, métete en la WEB de la Bolsa y busca noticias relacionadas con la compañía y sus competidores. Puedes buscar información publicada por analistas del mercado, estilo Gartner Group. Busca personas conocidas dentro de la empresa utilizando sites como LinkedIn. Busca los folletos comerciales de sus productos y servicios, busca vídeos promocionales de sus productos en sitios como YouTube, y lo más obvio de todo: lee toda su WEB.

Te recomiendo que prepares un dossier con toda la información que vas recopilando. Lee en voz alta todos aquellos artículos que consideres interesantes y grábalo. Yo leo y grabo los folletos de los productos, la misión y visión de la compañía, las noticias importantes, las entrevistas realizadas al que sería mi jefe. Luego lo escucho en los ratos libres y cuando duermo.

Es conveniente también tratar de conocer al entrevistador, busca artículos o entrevistas, busca su foto, fíjate en las recomendaciones que tiene en LinkedIn. Mientras más le conozcas, mejor sabrás tratarla durante la entrevista.

Una vez que comprendas bien el tipo de trabajo que tendrás que hacer y los retos a los que te enfrentarás, podrás buscar en tu experiencia los motivos por los que tú crees que eres la persona idónea para ese puesto. Busca ejemplos, con resultados cuantificados, de las cosas que has hecho y que sería de gran utilidad para tu nueva compañía. En lugar de decir “lideré un proyecto que terminó bien” deberías decir “lideré un proyecto que tenía como objetivo incrementar la facturación en un 10%, y debido al desempeño que puse, no solo terminamos 10 días antes sino que la facturación se incremento en un 20%”. Ejemplos relevantes para tu nuevo puesto y cuantificados!

Deberías preparar una serie de preguntas posibles y responderlas. Siempre por escrito!

En el siguiente post he colocado una serie de preguntas interesantes que pueden ayudarte en la preparación.

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